SWICA erreicht Jahr für Jahr in neutralen Umfragen höchste Kundenzufriedenheitswerte und ist überzeugt, dass ihre Mitarbeitenden entscheidend zu diesem Erfolg beitragen. Langjährige Erfahrung wird bei SWICA wertgeschätzt, darum sind mehr als ein Fünftel aller Mitarbeitenden über 50 Jahre alt. Aus diesem Grund schreibt SWICA offene Stellen auch auf Work50.ch aus, der Schweizer Jobbörse für die Generation 50plus, die in Winterthur ihren Sitz hat.
Auch die Schweizer Wirtschaft ist vom Fachkräftemangel betroffen. Es fällt heute jedoch schwer, qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Besonders für die über 50-Jährigen ist es schwierig, sich beruflich neue Herausforderungen zu stellen, beziehungsweise überhaupt eine Anstellung zu finden. «Jung, mit Hochschulabschluss oder gut ausgebildet und mit mehrjähriger Berufserfahrung» - so steht es in Jobinseraten. Doch diese Idealvorstellung trifft auf eine ganz andere Realität. Rein statistisch gesehen wird die Population der über 50-jährigen Arbeitnehmenden in der Schweiz bis ins Jahr 2027 um über 310 000 Personen ansteigen.
Work50.ch
Arbeitgeber müssen sich dieser Situation bewusst werden und sich darauf vorbereiten. Beim Verfolgen dieser Debatte wunderte sich Samuel Stalder nicht nur, wie schwer es über 50-Jährige haben, eine passende Anstellung zu finden. Sondern auch, dass es für sie so wenig konkrete Projekte gibt, die dieses Thema aufgreifen. Damit war work50.ch geboren. Seit Aufschaltung der Plattform haben sich über 3000 Stellensuchende registriert und einige bedeutende Unternehmen liessen sich für das Thema gewinnen. So auch SWICA.
Personalpolitik von SWICA
Mit der Publikation von offenen Stellen auf der Plattform Work50 leistet SWICA einen Beitrag zur Integration der Generation 50plus. SWICA ist es wichtig, durch die Berücksichtigung älterer Mitarbeitender einen ausgewogenen Generationenmix zu fördern. SWICA setzt sich intensiv mit dem Thema Diversity Management auseinander. Die Vorteile des Diversity Managements sprechen für die Anstellung, Integration und Förderung der Generation 50plus. Das wiederum führt zu mehr Innovation und Wachstum. Damit erhöht SWICA ihre Attraktivität als Arbeitgeberin und macht durch ihr gutes Image qualifizierte Fachkräfte auf sich aufmerksam.
Ziel der SWICA-Personalpolitik ist, die Lebensqualität und Perspektiven der Mitarbeitenden mit einer konsequenten Kundenorientierung in Einklang zu bringen. Die Mitarbeitenden sind – unabhängig von ihrer Tätigkeit und Stellung – den Kunden verpflichtet. Schnell reagieren und richtig entscheiden sind zentral für eine hohe Kundenzufriedenheit. Voraussetzung dafür ist, dass die Mitarbeitenden Eigenverantwortung übernehmen wollen und können. Und für SWICA ist klar, dabei spielt das Alter keine Rolle.
SWICA auf Work50.ch
https://www.work50.ch/unternehmen/swica-gesundheitsorganisation
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Work50 Work50 ist die Schweizer Jobbörse für die Generation 50plus, inklusive Unternehmen und alle, die an die Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt glauben. Hier finden Sie Jobs, bei welchen es keine Altersdiskriminierung gibt und alle Bewerbende eine faire Chance auf eine Anstellung haben. Zusätzlich finden Arbeitgebende top ausgebildete Fachkräfte und können sich so als offenes und attraktives Unternehmen positionieren. |
