Schweiz sagt «Nein» zum schädlichen Bevölkerungsdeckel

Die Scheinlösung eines Bevölkerungsdeckels hat beim Schweizer Stimmvolk nicht verfangen. Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst diesen Entscheid ausdrücklich: Die Initiative hätte keine Probleme gelöst, sondern für zahlreiche neue Herausforderungen gesorgt und die Beziehungen zur Europäischen Union als wichtigste Handelspartnerin belastet. Gerade angesichts der demografischen Entwicklung und des zunehmenden Fachkräftemangels bleibt die Schweiz auf qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen. Für viele Branchen – etwa das Gesundheitswesen, die Gastronomie, die Industrie oder die IT – ist der Zugang zu Arbeitskräften aus dem EU-/Efta-Raum entscheidend.

Sorgen der Bevölkerung ernst nehmen und Lösungen finden
Die Ablehnung der Initiative entbindet Politik, Wirtschaft und Gesellschaft jedoch nicht von ihrer Verantwortung. Viele Menschen sorgen sich über den Druck auf den Wohnungsmarkt, die Belastung der Infrastruktur oder die Entwicklungen im Asylbereich. Diese Sorgen müssen ernst genommen werden. Nur wenn bestehende Probleme glaubwürdig und auf allen Ebenen angegangen werden, bleibt die wirtschaftliche Offenheit der Schweiz politisch mehrheitsfähig. Im Kontext von Asyl fordert der Arbeitgeberverband einen rascheren Vollzug des geltenden Rechts. Die bestehenden Verfahren und Regelungen sind konsequenter umzusetzen.

Arbeitsanreize stärken statt neue Belastungen schaffen
Mit dem «Nein» zur Initiative wurde das Worst-Case-Szenario abgewendet. Dennoch steht die Wirtschaft weiter unter Druck. Neben dem demografischen Wandel, der das inländische Erwerbspotenzial schrumpfen lässt, setzen ihr auch die Spannungen in der Geopolitik und eine unsichere Weltlage zu. Um den Wohlstand zu halten und die arbeitsmarktbezogene Zuwanderung auf das Notwendige zu beschränken, ist nun die Dringlichkeit für innenpolitische Reformen gross. Das brachliegende Arbeitskräftepotenzial – etwa von Flüchtlingen, Teilzeitbeschäftigten oder Älteren – muss noch besser ausgeschöpft werden. Dazu braucht es die Bereitschaft der Arbeitgeber genauso wie die richtige Weichenstellung in der Politik, die Anreize so zu setzen, dass sich Arbeit wieder mehr lohnt. Dazu gehört auch ein Verzicht auf weitere teure Ausbauübungen in der Sozialpolitik, die – über höhere Lohnabgaben und/oder Mehrwertsteuern finanziert – zu einer Mehrbelastung von Arbeitgebern, Arbeitnehmenden sowie des Konsums führen. Das ist der falsche Weg. Es gilt insbesondere, Fehlanreize, die zu einer Reduktion des Arbeitspensums führen, zu vermeiden. Die Schweiz muss sich ausserdem einer ehrlichen Debatte um das Referenzalter stellen: Die Kosten der gestiegenen Lebenserwartung dürfen nicht auf die junge Generation abgewälzt werden.

Weitere Auskünfte

• Roland A. Müller
  Direktor
  Tel. +41 79 220 52 29
  roland.mueller@arbeitgeber.ch
  
  
• Daniella Lützelschwab
  Ressortleiterin Arbeitsmarkt
  Tel. +41 79 179 85 78
  daniella.luetzelschwab@arbeitgeber.ch
  

Über uns

Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) ist seit 1908 die Stimme der Arbeitgeber in Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit. Er vertritt als Spitzenverband der Schweizer Wirtschaft rund 90 regionale und branchenspezifische Arbeitgeberorganisationen sowie einige Einzelunternehmen. Insgesamt vertritt er über 100’000 Klein-, Mittel- und Grossunternehmen mit rund 2 Millionen Mitarbeitenden aus allen Wirtschaftssektoren. Der SAV setzt sich für eine starke Wirtschaft und den Wohlstand der Schweiz ein. Er verfügt dabei über anerkanntes Expertenwissen insbesondere in den Bereichen Arbeitsmarkt, Bildung und Sozialpolitik. Geführt wird der Verband von Direktor Roland A. Müller, präsidiert von Severin Moser.