Dank des wertvollen Feedbacks ihrer Mitarbeitenden hat die CORTI SPLEISS Gruppe den 1. Preis beim Swiss Arbeitgeber Award 2024 in der Kategorie 250–999 Mitarbeitende gewonnen. Die Auszeichnung beruht auf anonymisierten Antworten der Mitarbeitenden, die im Rahmen einer umfassenden Befragung durch das unabhängige Unternehmen Icommit ausgewertet wurden. Dabei standen die Hauptthemen Zufriedenheit, Commitment, Arbeitsumfeld und die Arbeitgeberqualität im Fokus.
CORTI SPLEISS Gruppe zum besten Arbeitgeber ausgezeichnet
By Corti Spleiss on 22.01.25 07:46
BWT Bau AG nachhaltig unterwegs
By BWT Bau AG on 09.12.24 10:24
Die traditionsreiche Bauunternehmung BWT Bau AG verfolgt seit vielen Jahren eine zukunftsorientierte und nachhaltige Entwicklung. Anfang Dezember hat das Unternehmen mit Sitz in Winterthur einen weiteren Meilenstein erreicht und die gesamte PW-Flotte auf Elektroautos umgestellt. Auch die Digitalisierung und die Nachfolgeplanung schreiten voran.
Zimmer Biomet wurde als Great Place to Work 2024 in Winterthur ausgezeichnet
By Zimmer Biomet on 12.06.24 17:19
Der Standort Winterthur wurde zum 2. Mal in Folge als «Great Place To Work» zertifiziert. Wir freuen uns sehr darüber und sind auch stolz auf dieses Feedback unserer Mitarbeitenden.
2.9 Millionen Franken für die Region Winterthur
By Die Mobiliar on 19.04.24 15:44
Die Mobiliar beteiligt ihre Kundinnen und Kunden am Gewinn. Von der freiwilligen Erfolgsbeteiligung in Form eines Prämienrabatts profitieren Versicherte mit einer Fahrzeug-, Reise- oder Betriebsversicherung. Das genossenschaftlich verankerte Unternehmen blickt auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2023 zurück.
Auf Kurs: Autoneum erzielt 2023 eine deutliche Umsatz- und Gewinnsteigerung
By Autoneum on 21.03.24 13:00
Im Verlauf des Jahres 2023 konnte Autoneum eine beeindruckende Reihe von Erfolgen verbuchen, die nicht nur auf das robuste Wachstum des Unternehmens hinweisen, sondern auch auf seine Fähigkeit, sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen und innovative Strategien zu verfolgen, um langfristigen Erfolg zu sichern.
Rieter und die Nachhaltigkeit
By Rieter on 13.03.24 16:24
Rieter bekennt sich seit Jahren zur Nachhaltigkeit in Bezug auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung «Environment, Social, Corporate Governance» (ESG). ESG ist integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Rieter ist bestrebt, die Energiewende 2050 und die Ziele des Pariser Klimaabkommens voranzutreiben. Dabei werden zwei Dimensionen berücksichtigt: die Entwicklung und Bereitstellung hochwertiger Technologien für den Spinnprozess und die Minimierung des eigenen ökologischen Fussabdrucks.
Hunziker Partner AG: Monika Zemp und Ilyas Oeznalci übernehmen
By Hunziker Partner AG on 13.06.23 10:53
Neue Ära: Seit Mai 2023 führen Monika Zemp und Ilyas Oeznalci das Winterthurer Unternehmen Hunziker Partner AG als vollständige InhaberIn und Co-VR-PräsidentIn.
Restaurant Bloom: Neugestaltung und Zertifizierung Ausbildungsbetrieb
By Park Hotel Winterthur AG on 02.03.23 11:17
Das Restaurant bloom des Park Hotel Winterthur wurde vergangene Woche sanft renoviert und erstrahlt in neuem, naturnahem Glanz. Der Name ist nun Programm – frische Farben und Materialien bringen den Park direkt ins Restaurant und lassen es wortwörtlich «blühen». Nicht nur das neue Design spricht für eine vielversprechende Zukunft, sondern auch das bewährte Ausbildungssystem des Vier-Sterne-Hotels.
Dem Restaurant bloom am Stadtpark von Winterthur verpassten die Raumgestalter von LIGNO in-Raum AG in Zusammenarbeit mit lokalen Handwerkern in den letzten sieben Tagen ein frisches, natürliches Gewand. Ziel der Neugestaltung war es, den Park in den Raum zu projizieren, ganz im Sinne des Restaurantnamens «bloom» (engl. blühen/Blüte). Dank der sorgfältigen Auswahl von Farben, Stoffen, Materialien und Designelementen fühlt sich der Gast nun so, als würde er mitten im idyllischen Stadtpark sitzen. Weiche Textilien in Grün- und Erdtönen, Vogelhaus-Imitate und schicke Tapeten sind die Basis der gelungenen Stilveränderung. Ein durchdachtes Lichtkonzept und eine Raumtrennung durch Holzpaneele runden das Ganze ab. «Das Park Hotel mit dem zugehörigen Restaurant bloom hat eine einmalige Lage am Stadtpark von Winterthur. Nun haben wir es geschafft, die entspannte Atmosphäre des Parks mitten ins Restaurant zu holen», freut sich Philipp Albrecht, Direktor des Park Hotel Winterthur.
Zertifizierung zum TOP-Ausbildungsbetrieb
Vielversprechend ist neben dem neuen Restaurantlook auch das Ausbildungskonzept des Betriebes: Das Park Hotel Winterthur hat kürzlich erfolgreich die erste Stufe des Unterstützungssystems der Stiftung TOP-Ausbildungsbetrieb erreicht. Das Unternehmen erhält nun die Zertifizierung als «TOP-Ausbildungsbetrieb», welche Betriebe kennzeichnet, die sich besonders für die Ausbildung von Jugendlichen einsetzen. Im Park Hotel Winterthur werden bereits seit Jahrzehnten Lernende in den Berufen Restaurantfachfrau/-mann EFZ, Hotelfachfrau/-mann EFZ sowie Köchin/Koch EFZ ausgebildet und seit drei Jahren auch die Lehre zum Hotel-Kommunikationsfachfrau/-mann EFZ angeboten. Aktuell werden sieben Lernende und eine Praktikantin beschäftigt. «Mit der Ausbildung von Lernenden legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft der Hotellerie und Gastronomie. Deshalb ist es uns besonders wichtig, ihnen eine interessante und motivierende Ausbildung zu ermöglichen», erklärt Philipp Albrecht. Alle Lehrstellen mit Start im Sommer 2023 konnten bereits besetzt werden. Jeweils im Frühling und Herbst finden an ausgewählten Daten Informationsveranstaltungen statt, an denen sich Jugendliche in allen vier Berufen ausprobieren können. Infos und Anmeldung
Kontakt:
Park Hotel Winterthur AG
Philipp Albrecht, Direktor
Telefon: 052 265 02 65
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Lohngleichheit bei der AXA
By AXA Blog on 01.02.23 07:28
Die AXA Schweiz erhält vom Competence Centre for Diversity & Inclusion der Universität St.Gallen das Lohngütesiegel «we pay fair». Gleichberechtigung ist bei der AXA Schweiz kein Lippenbekenntnis, ein zentraler Aspekt dabei ist Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern.
Die Löhne der AXA Schweiz entsprechen dem in der Bundesverfassung verankertem Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit», wie die Lohnanalyse des Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) an der Universität St.Gallen zeigt: «In der Finanzbranche liegt der Branchendurchschnitt für den nicht erklärbaren Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern bei fast 10 Prozent. Bei der AXA Schweiz beträgt der Anteil 3,5 Prozent, womit wir klar unter der Toleranzschwelle des Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann liegen», erklärt Mirjam Bamberger, Leiterin des Ressorts Human Resources & Communications, der AXA Schweiz. «Wir freuen uns sehr, dass wir das Gütesiegel ‹we pay fair› erhalten haben».
SWICA legt Grundstein für neuen Hauptsitz
By SWICA on 17.03.22 08:37
SWICA konnte im März den Grundstein für ihren neuen Hauptsitz legen. Dieser setzt Massstäbe in Sachen Arbeitsplatzattraktivität und Nachhaltigkeit. Mit dem Neubau schreitet die Gesundheitsorganisation weiter in Richtung Zukunft. Auch der Wirtschaftsstandort Winterthur profitiert davon.